宜昌招聘

1、根据公司全年营收目标制定整体销售工作思路及方案，确保完成全年乃至每月销售目标，分解每月销售收入目标；

2、根据新开门店及问题门店制定的周期性销售收入目标，制定阶段性工作目标及计划；

3、门店经营业绩持续下滑时，及时与门店店长沟通了解市场情况，并制定出有效销售提升方案呈报运营总监审批；驻店解决门店销售问题，带领门店销售人员开展市场销售拓展工作；

4、对各门店的销售人员进行工作跟踪；严格管控门店销售人员的日常工作表现及结果；

5、编撰及制定销售培训课件，定期和不定期组织销售培训，交流和学习外部更好的销售方式和技巧，提升销售人员能力，给予门店销售人员工作要求及指导；

6、对新开门店在筹建期及爬坡期，进行驻店攻坚，带领门店销售团队对新开市场进行全面市场销售工作，并关注重点门店的销售业绩表现，给予指导和建议；

7、集团协议的开发及维护；指导与培训各店协议档案建立；

8、配合门店做好销售人员的招聘和维护工作。

工作地点：宜昌

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