宜昌招聘

工作职责:

1.员工入、离、调、转相关手续办理，并预防和监控过程风险，并协调各公司调动人员相关手续办理；

2.人事档案管理，劳动合同管理及员工其他相关信息管理，做到一人一档；并抽查监督各公司档案完善情况及劳动合同签订情况；

3.建立并维护员工上下级之间畅通的沟通渠道，协调各公司人事相关工作的沟通与协调。

4.HR、钉钉系统的维护、完善与优化

5.人事相关报表的收集与编制分析

6.当月生日员工信息确认，安排生日礼物及组织生日会开展

7、集团微信公众号的维护和运营更新；

8、组织氛围开展、调研及总结。

任职资格:

1.熟悉国家和地方《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等相关人事政策、保险法规等；

2.有一定人力资源管理相关知识，有很强的沟通、协调能力；

3.具有一定写作能力，会基础的微信公众号编辑和运营知识。

微信分享