宜昌招聘

1、按照公司总体发展战略，协助董事长制定公司发展战略规划、审核各部门经营计划，并负责组织各部门绩效设定、监督和考核总结。

2、根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本。

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程。

7、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，***限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障。

8、制定公司各岗位的培训计划方案，并推进实施，确保培训效果，提升团队工作能力。

9、企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等。

岗位要求：

1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

 联系方式：刘*** 15900513725  0717-6851449

公司成立于2013年6月，目前公司拥有“木朵”“树恩优品”两个品牌。其中，木朵为高端零售品牌，树恩优品为生鲜供应链品牌。
木朵品牌现有员工50余人，平均年龄24岁左右，共同构成一支有激情、有梦想的新零售创业团队。拥有总部大楼及7家实体门店。总部大楼位于宜昌市伍家岗区共同科技创业园，占地2000余平米，集仓储中心、分拣、品检、标准化、总部办公区、员工食堂、员工宿舍等功能为一体，拥有自建冷库、保鲜库、常温库等仓储配套设施，以及配送车辆、冷链运输车辆等。7家门店均位于宜昌城区，全部直营连锁，已成功构建木朵乐活、木朵云店两大商城平台，团队积累了丰富的社群运营及社区营销经验，线上线下无缝对接，实现全渠道营销。
树恩优品供应链为木朵旗下子品牌，专门从事生鲜供应链业务。目前有员工10余人，在三峡物流园自营批发档口，拥有自建冷库等基础设施，主要业务范围为市场水果批发，在社区团购兴起的当下，成为部分头部社区团购平台的优质供货商。

欢迎各位有情有义的人，在一起做一件有价值有意义的事。