宜昌招聘

交通银行直招客户经理:
主要工作职责就是在大成都市场推广营销我行储蓄卡，信用卡，ETC，手机银行等业务。
方式一：网上申请的客户资源会分给客户经理，客户经理上门办理。
方式二：银行提供固定的营销地点，如支行网点、加油站、商场、社区等，并提供全方位的营销支持。
？？《注:每天银行会在客户经理系统配送5个准客户，保障客户经理每月保底收入8000左右。》？？

岗位要求：
1、年龄20-32周岁，特别优秀者可放宽至35周岁。大专及以上学历（含）；
2、诚实守信，无不良信用记录，有客户服务意识；
3、性格积极、乐观，能吃苦耐劳；
4、具备良好沟通、表达能力；
5、讲卫生、懂礼貌，能热心帮助他人。

薪酬待遇：
底薪3086-4100+绩效提成+其他综合奖励+工龄工资。月收入轻松上万。
入职购买七险一金?其他福利?补贴。
每年800元体检、1000元学习金●300元生日祝福、节假日祝福●每月200劳防用品费、7.8.9.11.12月夏日冬季物品慰问、每月250元药品报销，补充医疗保险（30周岁以下3000元/年、30-55周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销），门诊报销费用20000元/年，员工于10月25日（含）入职满1年可享受500元/年成长金，根据在司工龄***可享受2500元/年成长金； 员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金；

职业发展:
成都分中心直属于交通银行上海总部管辖，有机会到全国辖行、分中心调动、交流、培训，上升空间宽广，分中心职位客户经理-主任-部门经理-总经理（央企处级）晋升公开透明，以能力论发展。每一位入职人员都由部门高层领导一对一面试，面对面的了解你的情况，便于你的职责规划。

地址：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼
（地铁2号线牛市口站，二环高架、公交站均在牛市口下，交通非常便利）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等