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人事经理

迈高精细高新材料(深圳)有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:合资(非欧美)
  • 公司行业:石油/化工/矿产/地质

职位信息

  • 发布日期:2021-01-12
  • 工作地点:深圳
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:0.8-1.5万/月
  • 职位类别:人事经理

职位描述

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。


任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;

2、3年以上企业同岗位工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

公司介绍

迈高精细高新材料(深圳)有限公司
一、公司简介
迈高精细高新材料(深圳)有限公司成立于2002年9月,原美国GE东芝有机硅公司和原深圳市广化实业发展有限公司共同组建,前名为通用精细有机硅。2007年2月随着美国Apollo投资公司购买GE高新材料集团并将该业务集团命名为迈图高新材料集团,公司依法更名为迈图精细高新材料(深圳)有限公司。2011年7月随着Midgold有限公司收购迈图高新材料,公司依法更名为迈高精细高新材料(深圳)有限公司。注册资金4866万人民币,公司总部座落于深圳市龙岗区坪地六联长山工业区,占地约10000平方米,公司截止目前已有210位员工,公司拥有一支年富力强的研发团队,其中,博士1人、硕士研究生6人,大专及本科学历的人员有75人,占企业员工总数的35.7%。
迈高精细高新材料(深圳)有限公司是一家专业从事有机硅弹性体产品(固体硅橡胶和液体硅橡胶)集研发、生产、销售为一体的创新型科技企业,拥有一支中国本行业中高水平的有机硅橡胶的研发、生产和营销队伍,企业管理水平在中国同行业处于领先地位,目前开发的品种有婴儿硅胶系列、潜水泳镜胶系列、按键胶系列、油墨丝印胶系列、涂布胶系列、自润滑胶系列、耐溶剂型胶系列、阻燃胶系列、厨具胶系列、绝缘子胶系列、耐高温胶系列、火花塞护套胶系列、挤出胶系列、高回弹高寿命胶系列、打印机胶辊系列等,产品主要供应欧洲,美国、北美、中东、整个亚太地区电子、电力、机械、汽车、医疗器械、家用电器、纺织品、日用品、体育保健用品、婴幼儿用品等行业和领域的客户。
“迈高”严格按照国际质量控制体系标准进行生产及管理,取得SGS国际ISO9001质量管理体系认证,拥有与世界先进水平同步的生产设备,产品成功通过UL黄卡、LFGB、FDA、ROHS、REACH等多项国际认证及测试。
“迈高”文化:坚持诚信 追求卓越 革新创造 激情敬业 共存共赢 绿色生活

公司成长历程
2002年9月 深圳通用精细有机硅有限公司由 GE Toshiba(全球500强企业)和广化合资成立
2006年9月 更名为迈图精细高新材料(深圳)有限公司。
2011年7月 更名为迈高精细高新材料(深圳)有限公司。

薪资福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资;
1、具体工作时间根据岗位需要决定;
2、食宿:公司提供住宿,每个工作日20元餐补(公司没有饭堂,有设餐厅,可自己带饭);
3、奖励:5S优秀奖励 、优秀团队奖、年度优秀干部/员工奖励;
4、薪资:具有行业竞争力薪资,固定工资、绩效工资、年终双薪、年终奖;
5、业绩:提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成;
6、假期:转正员工满一年后享有相应带薪年休假、国家法定各类假期(如婚假、产假、陪产假、丧假);
7、培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会;
8、福利:公司购买五险一金,并且购买商业意外险、补充医疗险,旅游,节日福利;
9、丰富的员工活动:团队拓展活动,定期举办员工生日会,户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。
10、晋升:为了吸引、激励和保留优秀人才,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇和广阔的发展空间。
11、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿,并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,帮助员工成功,提升员工生活的追求和生活质量。

联系方式

  • Email:yunlong.li@midgold.com.cn
  • 公司地址:珠江新城富力盈力大厦