宜昌招聘

工作职责:

1、根据集团战略及人力资源规划，完善全国各子公司薪酬和绩效管理体系；

2、负责全国分子公司员工薪酬数据的收集，根据月度绩效及考勤等信息核算工资；

3、参与薪酬制度的修订与完善，公司薪酬福利制度的宣导、执行及制度规范咨询工作；

4、参与建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，协助制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析

5、推动集团下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作，指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等，定期进行相关数据分析

6、领导交办的其它工作。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、人力资源、心理学、管理学类专业；

3、3年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；

4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；

5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；

6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

美年大健康产业(集团)有限公司始创于2004年，是中国领先的专业健康体检和医疗服务集团，在全国29个省市，拥有600多家医疗及体检中心，总部位于上海，深耕布局北京、深圳、沈阳、广州、成都、武汉、西安、天津、重庆、杭州等70余个核心城市，目前拥有全职专家、医护及管理团队45000余人，2017年为近2000万人次提供专业健康服务，市值超600亿。

美年大健康依托庞大的客户人群、海量精准的健康大数据平台，以及遍布全国的标准化医疗服务体系，形成包含专业检查，风险评估，健康管理，医疗保障的PDCA服务闭环，行业内率先实施三级质控和36小时报告体系，同时提供专科诊疗，基因检测，慢病管理，远程医疗，女性健康，中医治未病等全方位的增值服务，打造中国具有重要影响力的的健康产业生态圈，持续引领国内医疗服务产业的健康有序发展。
美年大健康以高品质、专业的健康体检为基础，以移动大数据为根源，围绕专业预防、健康保障、医疗管家式服务等领域展开服务，为企业和个人客户提供一流的健康管理服务，引领国内健康服务产业健康有序的发展。
截至2013年底，美年大健康已成功吸引包括中国平安、凯雷投资、凯辉中法基金等中外知名资本加入。在行业内率先承诺并实现36小时完成体检报告，并将国际领先的PDCA的先进管理理念引入体检行业，实行三级质控及第三方评价体系的运营，同时，还积极开展中医治未病、企业医务室、绿色就医保障、慢病管理等特色服务和产品。 2014年美年大集团与国内***的就医服务平台挂号网正式达成战略合作，强强联手，为中国医疗健康产业提供一个全新的价值平台。

未来，我们依托已积累的海量大数据的优势，对大数据的深挖，以预防为入口切入未来健康管理的发展之路，打造中国***的健康生态圈。通过预防，达到健康促进，防止慢病和潜在隐患的重症化，不断整合体检上下游产业合作伙伴，更便捷地为消费者提供所需要的健康管理方案，持续引领健康服务产业的发展。