宜昌招聘

1、 根据公司发展战略及人力资源整体规划，对集团及事业部人力资源进行评估与分析，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程并推动落实；

2、 通过人才盘点，推动人才梯队建设，提升公司核心岗位的内部填充率；

3、 开展核心职能胜任力模型设计（含领导力模型），设计，规划实施各级发展项目，全面提升公司发展需要的核心能力；

4、 建设多样、有效的人才评估制度和流程，并确保有效实施；

5、 加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，实施核心员工的试用期管理及日常管理；

6、 制定人员晋升、轮岗、跨部门人才调动政策，打通公司人才运转通道；

7、 根据公司及部门战略定位，确定企业大学定位，规划及未来工作重点；

8、 开发校企合作、产教融合项目，建立人才培养双通道，践行公司社会责任；

9、 负责统一对接企业学院校方，共同制定学生培养计划，协调公司内部资源以及校方资源，把控整体实施课程进度；

10、 统筹集团内部讲师队伍建设工作，认证各级培训讲师，保证有效开发课程和实施培训。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、10年以上大型企业人力资源管理经验，其中5年以上组织发展管理经验，集团化组织管控、人才体系搭建及实施经验；

3、熟悉并掌握人才发展管理方法及相应管理工具，对组织发展和变革管理有一定的理解和实施经验；

4、具有前瞻性与系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；

5、掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；

6、具有较强的计划、组织，沟通协调和执行的能力，具有一定的影响力及良好的人际交往能力；

7、具有较强突发事件处理能力，及较强的团队协作能力。

    公牛创立于1995年，是一家致力于以创新科技、智能产品、优质服务为客户提供全方位用电解决方案的智能生态链企业，品牌荣获“中国500最具价值品牌排行榜”。
    公牛拥有转换器、墙壁开关、LED照明以及数码精品配件四大核心产业，五大生产制造基地，员工超过1万人，建立了 近100万家网点的线下实体营销网络和专业的线上电商营销网络。截至2018年底，公司共获得专利703项。过硬的品质让公牛生产或代工的插座进入了美、德、法、意、日、等30多个国家和地区中高端市场，公牛自主品牌也在印度、东南亚、中东等国家和地区设立了销售代理机构。
    做企业，讲究“忠信诚和”、言行一致；秉持以业为专、“专业专注”的做事态度。这些年，公牛始终以“为客户创造安全舒适的用电环境”为使命，为达成“成为国际民用电工行业领导者”的企业愿景而不懈努力。