宜昌招聘

岗位职责：

1、根据公司的实际情况制定参与薪酬福利、绩效管理政策，完善公司人力资源管理体系；

2、参与公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；

3、建立门店员工的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；

5、负责维护薪酬调整、补贴申请的相关程序；

6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

任职资格：

1、本科学历，2年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或外资企业工作经验者优先考虑；

2、掌握人力资源管理、行政管理、劳动法律法规、企业运营管理的基本知识，具有一定的劳动法、合同法等法律常识；熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；

3、熟知薪酬福利管理体系设计方法及薪酬福利管理流程；

4、具备良好的观察能力、学习能力；具有较强的抗压力、执行力及团队合作精神；

5、熟练掌握OFFICE办公软件。

Today今天便利店于2008年在南宁创立。2014年，总部迁至武汉。经过近十年的发展，企业规模不断壮大，并以创新的模式与赋能形态，不断刷新中国便利店的历史。2017年Today全年营收超过7.3亿元，销售额一年增长超过2倍。
截至2018年11月，Today在武汉、南宁、长沙共设有400余家高质量门店，其中武汉门店超300家。继2017年11月获得B轮融资，2018年6月1日Today完成3亿元B+轮融资，估值超30亿元。
9月1日，Today于凌晨0点在全国成功上线自主研发的新零售云平台。其零故障无缝切换，帮助Today继续引领新零售业态升级，打造智慧门店，不断接近单店极致 。此外，Today全国9大物流中心系统全部实现自主研发。供应链物流系统与云中台完成无缝对接，门店与仓库可实时共享库存，能够大幅提升订购、仓储、配送效率与服务能力。
9月6日，Today首届商品展在武汉国际博览中心开展，引领秋冬消费趋势及便利店新零售业态发展方向。Today也因此成为***家举办大型商品展的民族品牌便利店。
11月12日，Today积玉桥万达店开业。这是继新越秀店之后第二家全新标准店。首家新标准店开业一个月的成绩单，是每天客流量翻倍至2000人次，日营业额达2.6万元，鲜食占比超40%。
这种空间更通透的大店，将是Today今后主打的门店。该店不仅重构了整个商品体系，还首次采用“下店上仓”模式，让Today***次有了标准前置仓，升级了便利店的新零售业态。Today APP拟于12月上线，将融合线上线下流量，使门店成为周边消费者的便利生活“场”。
一直以来，Today紧跟市场动态需求，致力于带给消费者更高性价比的商品和更高效的消费体验，为城市提供更健康、更新鲜的生活方式。同时与消费者、加盟合伙人、合作伙伴一起，打造更加开放式、多元化、大加盟的平台，共建民族品牌。