宜昌招聘

一、岗位要求：

（1）大专以上学历，无犯罪记录（硬性条件）

（2）自律性强、品德兼优、服从安排

（3）有快消品、房地产、金融行业工作经验优先

二、岗位职责：

（1）负责交行网点、合作超市，商圈营销及关系维护

（2）负责交行信用卡、买单吧APP、ETC等产品推广

（3）按银行要求做好风险合规及防范

三、工作特点

（1）时间充沛自由，可全广州安排展业；

（2）有无责任底薪，按卡量拿提成，多劳多得，收入高，一份付出一分收获；

（3）晋升空间大，最快8个月可以晋升主管；

（4）突破传统营销模式，更多做企业开拓，企业下午茶等方式开发大客户优质企业客户。

四、薪酬福利

（1）薪资：底薪（见习2个月3500/正式6个月4500/高级6000）＋发卡提成＋优质客户提成＋渠道奖励+白金卡＋活卡提成＋APP＋综合营销＋工龄工资＋开门红激励

（2）福利：五险一金＋商业保险＋补充医疗＋劳防补贴＋免费行服＋定期体检等

五、职业发展

客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理→部门经理岗位→副总经理

（每年每个季度一次内部竞聘机会，完善人才培养体系，公平的内部晋升提拔机制，最快8个月晋升管理岗）

六、联系方式

联系人：郑主任13660750186

公司地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等