宜昌招聘

行业领先福利 （际风-老板的摇篮）
1、百万富翁计划：在企业内部，培养10名年收入过百万的员工；
2、股东计划：达到一定要求的员工可以成为公司股东（目前公司最快一个月成为股东），公司将拿出开业盈利的店面入股，确保员工百分百创收；
3、行业领先薪资：每三个月一次行业薪资调查，进行相应调整。确保提供高于行业的薪酬福利待遇；
4、各种提成、奖金、补贴、利润分红；（完成利润指标后，拿出净利润的10%给单店全体员工共同分配）
5、工龄工资：50、100、200元/月；
6、年终奖；
7、购买社保：响应国家劳动法规号召，全体员工购买社保；
8、包吃住：免费提供住宿和饮食，精装宿舍，家电齐全，提供鸡鸭鱼肉营养合理的员工餐；
9、带薪休假：享受国家法定假日和带薪年假；
10、旅游奖励；
11、无限晋升空间:全国连锁企业，我们将为您提供更大晋升空间，晋升快、发展好；
12、品牌工作服：工作服由时尚的品牌公司制作；
13、生日礼包
14、8小时上班制：月休假4天；
15、免费带薪培训；
16、季度福利品发放；
17、人文关怀部门，长期制定关怀策略。及时解决员工家庭、生活、工作困难；
18、员工用餐6折：员工转正的在非工作时间在餐厅用餐可享受菜品6折优惠（酒水、特价品除外），员工在工作时间有亲朋好友消费，享受8.8折优惠（酒水、特价品除外）；
19、健康证报销:员工工作满期限，可享受当年健康证费用全额报销；
20、节日福利发放：凡在公司工作的员工，不论是否是正式或者试用，均可在中秋节、端午节享受节日礼品；
主要职责与工作任务：
1、严格遵守公司各项规章制度，和各部门密切配合完成工作；
2、在董事长的指导下，制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式和各项管理制度；
3、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
4、与客户、同行业间建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作；
6、负责市场部内部员工的管理，即招募、选择、培训、调配，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质；
7、认真评估、审核业务员业绩；
8、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议；
9、及时掌握市场行情，对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理；
10、制定强有力的客户管理方案，加强客户管理，做好各项存档和保密工作；
11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
12、协助财务部门收款，防止呆帐、坏帐；
13、及时反馈客户信息，协助工程技术部经理解决重大工程事故；
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
责任：
1、对本部门的工作绩效负责；
2、对公司下达的销售任务负责；
3、对销售队伍有直接领导责任；
4、对市场占有率负责；
5、配合工程技术部经理对售后负责。
考核指标：
1、销售计划的完成情况；
2、业务人员和客户服务员的达标率；
3、销售费用的使用率；
4、公司营销信息系统管理情况（业务员和客户）；
5、部门配合度及员工的的满意度；
6、重要任务完成情况。
如不能在线投递简历，请将简历投递到jifenghr@jfood.cn邮箱
或直接电话预约面试，办公电话：028-86780782
联 系 人：刘小姐 伏先生

上海际风餐饮管理有限公司是一家主营异国美食的专业餐饮管理企业，是中国最富成长性的餐饮连锁经营商之一。公司旗下拥有的德斯堡、榴芒泰、金韩城、巴伐利亚、爱希希尔五大品牌已深入人心，在消费者中一直享有较高的美誉。
    成立至今，已与国内商业地产龙头“万达地产”、“龙湖地产”建立稳定的商业合作伙伴关系，先后入住两家地产公司分布在全国的部分商业广场， 至2011年12月，际风成功在重庆、成都和无锡等地开设出10余家连锁餐厅。预计到2012年底，公司还将在北京、上海、武汉、绵阳、长沙等地再开出10家餐厅，搭建具备异国餐饮全国连锁第一品牌的企业规模和现代化的企业管理方式，确保未来3-5年的优质扩张，让每一位顾客都有机会通过际风品尝到世界美食。
    公司始终坚持“传播异域美食文化，发扬创新精神，引领现代异国餐饮新潮流！”的企业宗旨，以打造“中国异国餐饮第一品牌”为己任。致力于不断调整产品结构、提升产品品质， 同时尽最大努力为顾客带来尽善尽美的至臻服务。际风凭借其一流的口碑，以及不断工流程化和标准化的努力，成功在中国建立起极具生命力和成长性的优质品牌，并不断快速成长，并发展为跨地区的现代餐饮企业。
    长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，相信在际风人的不懈追求下，我们一定能够将际风打造成为一流的餐饮集团。