宜昌招聘

一、人力规划：结合公司战略规划及实际业务需求合理进行组织架构设置及人员规划；

二、梯队建设

1、人员甄选：社招/校招渠道开拓及维护，高质量高效率完成招聘目标；

2、人才识别：完善经营干部画像，识别细分领域专家及高潜人员，搭建人才梯队；

3、能力建设：新员工培训/试用期管理；应届生培养方案、在岗培训方案深化落地执行；

三、效能管理

1、问题诊断：协助业务部门进行组织及人员诊断，定期进行效能盘点，配合业务部门制定与业务配套的组织及人员方案；

2、绩效管理：对绩效方案进行深化落地应用，绩效过程管理及闭环，主导等级评定及结果应用；

3、效能提升：聚焦绩优人员，进行人员保留及潜力开发；调整绩效贡献不支持业务发展的人员，提升组织及人员效能；

四、文化感知

1、价值观传递：以身作则，传递公司核心价值观，树立榜样力量并输出宣传稿或价值观案例；

2、员工沟通：建立沟通渠道，通过各类访谈及日常沟通聆听员工心声，进行问题提炼并推动解决方案制定实施，对各类异常及风险进行管控；

3、团队建设：细化组织氛围建设方案，配合业务部门进行评优激励管理、奖惩管理，以及各类团建活动的策划执行；

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上HRBP经验，配合过营销团队优先；

2、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、数据分析能力及组织能力；

3、具备人力资源专业性及业务融入思路，能够快速配合业务部门工作开展；

    浙江大华技术股份有限公司，是全球领先*的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，以技术创新为基础，提供端到端的视频监控解决方案、系统及服务，为城市运营、企业管理、个人消费者生活创造价值。
    公司现拥有16000多名员工，研发人员占比超50%，自2002年推出业内首台自主研发8路嵌入式DVR以来，一直持续加大研发投入和不断致力于技术创新，每年以10%左右的销售收入投入研发。基于视频业务，公司持续探索新兴业务，延展了机器视觉、视频会议系统、专业无人机、智慧消防、电子车牌、RFID及机器人等新兴视频物联业务。
    大华股份的营销和服务网络覆盖全球，在国内32个省市设立200多个办事处，在亚太、北美、欧洲、非洲等地建立54个境外分支机构，为客户提供快速、优质服务。产品覆盖全球180个国家和地区，广泛应用于公安、交管、消防、金融、零售、能源等关键领域，并参与了中国国际进口博览会、G20杭州峰会、里约奥运会、厦门金砖国家峰会、老挝东盟峰会、上海世博会、广州亚运会、港珠澳大桥等重大工程项目。
    大华股份将秉承“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，践行“让社会更安全，让生活更智能”的使命，以卓越品质与服务立足市场，为客户创造更多价值，为构建一个安全、智能、便捷、高效的社会而不懈努力。