宜昌招聘

1、负责公司招聘计划的达成。
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划；
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；完善公司招聘流程和体系，提升招聘效率；
6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职要求：
1、3年以上招聘经验，2年以上招聘培训管理经验；有互联网、电商物流公司招聘经历，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；有较好的招聘计划实施与执行能力；
3、优秀的资源挖掘能力和资源协调能力；
4、性格开朗，较强的协调能力和团队合作意识；以结果导向，抗压能力强。
5、有猎头从业背景优先

武汉小布电子商务有限公司创立于2014年，以电子商务为载体覆盖全网，主打T恤、卫衣、文化衫、亲子装等针织类产品。

2010年公司创立人开始了传统线下，以大学生为主体的文化衫销售，2014年在电子商务迅猛发展的背景下，公司全面转向网络（天猫、阿里巴巴）销售。经过10年的发展，小布电商从4人创业团队发展到现在的近150人，实现了从线下生产至线上销售及物流为一体的全面布局，营业额从2014年300万到2020年突破4个亿，保持每年翻一番的增长速度。

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