宜昌招聘

一、职业发展及其薪酬：
职业发展:
见习客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理
底薪（见习3500，正式4500，高级6000）
无责底薪(见习3300，正式3500，高级4000)
提成（见习4500+，正式6000+，高级7500+） 提成无上限
二、岗位职责:
负责渠道维护及交通银行信用卡，储蓄银行卡,ETC及我行app的推广（非电销）


三、任职要求：
1、大专毕业及其以上学历；(本科应届毕业生也可以)
2、热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；
3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；
4. 具备出色的学习及团队合作精神；
5. 具备较强的工作责任心。


四、保险福利
1、社会保险及公积金
为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2.补充商业保险
为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。
3、补充医疗险
（30周岁以下3000元/年、30~40周岁5500元/年）
五、健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约1000元的体检服务。
六、培训福利
员工享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
七、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
八、工会生日慰问、节日慰问福利
九、夏日清凉 福利
十、独生子女托费福利
十一、行服福利
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。


公司地址：
广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼（交通银行解放南支行22楼），地铁2号线海珠广场B出口

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等