宜昌招聘

【招聘条件】

1、大专以上学历，学信网可查询

2、三观正、上进心、肯吃苦（向往银行工作者）

3、有无经验均可（我们只看你是否有意愿）

4、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者更加适合）

5、能吃苦耐劳、有强烈的企图心。

工作内容：通过交通银行网点以及合作商圈推广我行信用卡、储蓄卡及买单吧APP），另总部推送客户资源，收集整合开发

带薪入职培训，入职即购买六险一金

一、薪酬待遇：

【底薪】

①见习底薪：3500（含3300无责任底薪）

②正式底薪：（入职第三个月后转正）4500（含3500无责任底薪）

③高级底薪：6000（含4000无责任底薪）

【新人激励】入职前两个月新人提成翻倍计算；

【提成收入】单卡提成60-120元/张，ETC也计算业绩拿提成；月40卡即可过万，月60卡1.5万，月80卡2万，月120户3万?

【额外奖励】学历客户额外奖励30元/户，渠道经营额外奖励20元/户；白金卡额外奖励70元/户。 ？？ 【精英奖励】 80户及以上还入围精英奖励保底3088元，未入围精英也可获得分中心排名奖500—1500元奖励；

二、展业方式：偏驻点（公司提供免费点位），如果自己喜欢或者习惯陌拜能结合更佳；

三、考勤：晚上均不需回公司打卡，统一交行APP软件签退打卡；

四、客户群体广，批卡率：65%—72%；

五、医疗报销：2020可以额外获得30岁以下3000元/年，30岁以上5500元/年的医疗报销福利金

六、劳防用品费用（生活用品补助）***生150元/月，***200元/元

与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利

（1）员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；

（2）员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。

（3）员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。

6.工会生日慰问、节日慰问福利

7.夏日清凉福利

8.独生子女托费福利等

（底薪+提成+五险+公积金+行服+节日礼品+生日蛋糕卷+党工团活动+免费培训+……）

正常干10000---15000元/月

努力干16000---20000元/月

拼命干25000元---/月以上（不封顶）

1、底薪+提成+奖金，业绩提成上不封顶。

2、广阔的职业发展空间。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等