宜昌招聘

招聘岗位：资产保全专员

一、岗位职责：

1、对银行不良逾期账户进行电话、信函、上门等通知、提醒；

2、针对逾期客户进行恶意透支的调查、核实并开展普法教育；

3、协助公安、法院对恶意透支案件进行公安报案、法院诉讼等工作。

二、岗位要求：

1、大专以上学历

2、反应灵敏，有一定心理承受能力，能在压力下工作；

3、良好的口头和书面表达能力，良好的沟通及协调技能；

4、吃苦耐劳，工作认真，能严格遵守各项规章制度；

5、熟悉当地风俗习惯，有一定社会阅历，责任心强；

6、银行系统资产保全经验、司法系统工作经验、法律行业从业经验者，退伍复员军人优先

三、待遇

1.薪酬

底薪（见习考核期3500，正式4500，高级6000）

+六险一金+额外补贴+提成奖金（客户经理平均月收入8000-20000元）

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2.保险福利

1、社会保险及公积金

为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

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2、补充商业保险

为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。

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3、补充医疗险

（30周岁以下3000元/年、30~40周岁5500元/年）

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3.健康体检福利

为员工提供1两年一次价值约1000元的体检服务。

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4.培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

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5.边工作边学习、工作休闲两不误福利

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(1)员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元/年成长金，以此类推每年递增1000元，***入职满5年可享受5000元/年成长金；

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(2)员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金，

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(3)员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元/年休闲金，以此类推每年递增500元，***入职满5年每年可享受2500元/年休闲金；

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6.工会生日慰问、节日慰问福利

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7.夏日清凉 福利

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8.独生子女托费福利

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9.行服福利

入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、围巾、大衣等

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10.劳保用品，入职满一年，每季度900元

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职业发展:见习资产保全专员-正式资产保全专员-高级资产保全专员-主任-后备经理-经理岗位

Tell：李主任 17688768865

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等