宜昌招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、大专及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

迈高精细高新材料(深圳)有限公司
一、公司简介
迈高精细高新材料(深圳)有限公司成立于2002年9月，原美国GE东芝有机硅公司和原深圳市广化实业发展有限公司共同组建，前名为通用精细有机硅。2007年2月随着美国Apollo投资公司购买GE高新材料集团并将该业务集团命名为迈图高新材料集团，公司依法更名为迈图精细高新材料（深圳）有限公司。2011年7月随着Midgold有限公司收购迈图高新材料，公司依法更名为迈高精细高新材料（深圳）有限公司。注册资金4866万人民币，公司总部座落于深圳市龙岗区坪地六联长山工业区，占地约10000平方米，公司截止目前已有210位员工，公司拥有一支年富力强的研发团队，其中，博士1人、硕士研究生6人，大专及本科学历的人员有75人，占企业员工总数的35.7%。
迈高精细高新材料(深圳)有限公司是一家专业从事有机硅弹性体产品（固体硅橡胶和液体硅橡胶）集研发、生产、销售为一体的创新型科技企业，拥有一支中国本行业中高水平的有机硅橡胶的研发、生产和营销队伍，企业管理水平在中国同行业处于领先地位，目前开发的品种有婴儿硅胶系列、潜水泳镜胶系列、按键胶系列、油墨丝印胶系列、涂布胶系列、自润滑胶系列、耐溶剂型胶系列、阻燃胶系列、厨具胶系列、绝缘子胶系列、耐高温胶系列、火花塞护套胶系列、挤出胶系列、高回弹高寿命胶系列、打印机胶辊系列等，产品主要供应欧洲，美国、北美、中东、整个亚太地区电子、电力、机械、汽车、医疗器械、家用电器、纺织品、日用品、体育保健用品、婴幼儿用品等行业和领域的客户。
“迈高”严格按照国际质量控制体系标准进行生产及管理，取得SGS国际ISO9001质量管理体系认证，拥有与世界先进水平同步的生产设备，产品成功通过UL黄卡、LFGB、FDA、ROHS、REACH等多项国际认证及测试。
“迈高”文化：坚持诚信 追求卓越 革新创造 激情敬业 共存共赢 绿色生活

公司成长历程
2002年9月 深圳通用精细有机硅有限公司由 GE Toshiba（全球500强企业）和广化合资成立
2006年9月 更名为迈图精细高新材料（深圳）有限公司。
2011年7月 更名为迈高精细高新材料（深圳）有限公司。

薪资福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资；
1、具体工作时间根据岗位需要决定；
2、食宿：公司提供住宿，每个工作日20元餐补（公司没有饭堂，有设餐厅，可自己带饭）；
3、奖励：5S优秀奖励 、优秀团队奖、年度优秀干部/员工奖励；
4、薪资：具有行业竞争力薪资，固定工资、绩效工资、年终双薪、年终奖；
5、业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成；
6、假期：转正员工满一年后享有相应带薪年休假、国家法定各类假期（如婚假、产假、陪产假、丧假）；
7、培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会；
8、福利：公司购买五险一金，并且购买商业意外险、补充医疗险，旅游，节日福利；
9、丰富的员工活动：团队拓展活动，定期举办员工生日会，户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
10、晋升：为了吸引、激励和保留优秀人才，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇和广阔的发展空间。
11、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。