宜昌招聘

岗位职责

1. 根据人力资源工作目标，规划人力资源相关模块工作，并组织实施；

2. 指导各部门开展招聘、员工关系及绩效考核、晋升调配管理工作，组织架构评估；

3. 制定和修订各类绩效KPI，制定薪酬体系，反馈各种实操的建议；

4. 优化HR工作流程，确保高效运作；

5. 提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据。

6. 接受公司的监督和指导，按要求汇报工作。

7. 完成上级领导交办的其它临时性任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历

2、专业不限

3、年龄35-45岁

4、具有医学相关产业五年以上管理经历，同行业管理人员优先聘用

5、能力要求：非常熟练使用office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）；

具有深厚的文字功底

非常熟悉人力资源6大板块并具有扎实的人力资源实操经验

熟悉财务、人事、医疗、合同等相关法律法规

具有超强的行业判断力和敏锐的市场洞察力

具有卓越的领导能力、管理能力、演讲能力、组织和协调能力、沟通能力、公关能力、专业能力、学习能力、谈判能力、营销能力、应急处突能力、执行力和快速反应能力

具有超强的事业心和用户思维、成本思维、创新及跨界思维

6、综合素质：形象气质佳，为人诚实可靠、爱岗敬业、身心健康、充满正能量，具有良好的职业操守、职业道德和职业素养。

7、负责集团制度标准化起草、改进及发布；负责集团法务工作；负责集团人力资源及行政工作；负责集团科技项目申报；参与集团事务的建议、参谋、执行和协调。

裕隆生物医学集团成立于2002年，由海外高层次专家穆海东博士创办。集团拥有一批在生物技术、医学检验、化学材料、化学试剂、精密机械、电子元器件、传感器、软件开发等领域多年从事研究工作的海外高层次专家团队，致力于高精尖分子生物学技术、信息技术、自动化控制技术和检验医学技术在人类健康事业上的应用，形成了 “诊断产品”、“医学检验”、“健康医疗”三大业务，构建出裕隆生物医学集团“大健康产业”宏伟蓝图。
上海裕隆生物科技有限公司裕隆生物创立于2002年，主要从事全系列体外诊断产品（包括抗原、抗体、试剂和仪器）、在体诊断产品、人工智能产品的研发、生产、营销和技术服务。
公司自主研制了系列蛋白芯片、基因芯片、荧光测定PCR、酶免、金标检测试剂盒和配套自动化反应检测仪器，用于肝炎、肿瘤、心血管疾病的诊断，具有高通量、微型化、集成化、自动化和信息化的特点，灵敏、准确、快捷，代表了目前先进的检验医学技术。
？完整的质量体系
公司拥有十万级（局部万级）纯净度的生物芯片生产厂房和先进装备的质控平台，按照国际ISO131485标准建立生产体系，通过国家SFDA体外诊断试剂及医疗器械质量体系认证，获得《医疗器械生产企业许可证》《医疗器械产品出口销售证明书》。
？位居行业领先地位
多次承担国家863专项等***科研项目，荣获国家重点新产品、北京市科学技术奖、上海市高新技术企业、上海市专利工作示范企业、上海市知识产权示范企业、上海市重点新产品、上海市科技进步奖等众多荣誉，拥有专利技术200多项，在国内生物芯片领域专利占比超过40%，位居国内领先地位。


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