宜昌招聘

岗位职责：

1、担任人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效管理、员工关系、培训、招聘等方面为部门]提供有效的解决方案并实施;

2、主动与部门管理层、- -线员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

3、落实和推行公司绩效政策，参与并制定目标，,且执行和落地;

4、开展员工访谈，掌握员工动态及个人需求，识别风险并出具解决方案，提高核心员工稳定性;4、在部门内推动公司层面的变革，负责完善对接部门相关流程体系，提升人力资源运作效率;

5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范于处理劳资风险。

任职要求:

1、统招本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，3年以.上相关工作经验;

2、具有较强的独立工作能力及沟通协调能力，较强的执行力与抗压能力;

3、思维清晰、细致,工作认真、责任心强、工作积极性高，抗压能力强;

4、客户服务意识好，能站在公司和部门的角度思考问题;

5、熟悉国家相关劳动法律法规，具备- -般劳资纠纷处理经验

成都激水信息科技有限公司，是一家成立于19年年初的信息科技有限公司，目前公司人员规模已超过百人。我们专注于为客户提供专业信息技术咨询；计算机软硬件、网络技术、通信技术开发、技术转让服务；计算机软硬件、网络设备、通信设备的销售；企业管理咨询；商务信息咨询；企业形象策划；广告设计、制作、代理、发布等服务。