宜昌招聘

岗位职责
●作为平台技术部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成；
●搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决；
●促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
●负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
●负责美团的管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

岗位基本需求
●5年以上HR工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具；
●具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备很强的人际链接能力，能够跨部门推动工作；
●自驱力强、抗压性强，具备良好的职业操守；
●统招本科及以上学历。

具备以下者优先
●大型互联网公司支持产研团队的HRBP经验，或者组织人才发展、文化建设相关经验者优先。

岗位亮点
我们有开放、直接的工作氛围，以逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。

其他补充信息
我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，愿意深入业务，关注人心，贴近一线；能够有理论思考和快速学习能力，也能够解决业务实际问题；能够与公司高管进行合作与工作汇报，赋能团队。
适合什么样的你？自我驱动，渴望跳出舒适区，获得独挡一面、挑战复杂问题的机会；愿意与他人探讨自己的看法，哪怕意见很不一致；相信团队的力量，帮助团队进步时也很有成就感。
,岗位职责
●作为平台技术部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成；
●搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决；
●促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
●负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
●负责美团的管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

岗位基本需求
●5年以上HR工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具；
●具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备很强的人际链接能力，能够跨部门推动工作；
●自驱力强、抗压性强，具备良好的职业操守；
●统招本科及以上学历。

具备以下者优先
●大型互联网公司支持产研团队的HRBP经验，或者组织人才发展、文化建设相关经验者优先。

岗位亮点
我们有开放、直接的工作氛围，以逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。

其他补充信息
我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，愿意深入业务，关注人心，贴近一线；能够有理论思考和快速学习能力，也能够解决业务实际问题；能够与公司高管进行合作与工作汇报，赋能团队。
适合什么样的你？自我驱动，渴望跳出舒适区，获得独挡一面、挑战复杂问题的机会；愿意与他人探讨自己的看法，哪怕意见很不一致；相信团队的力量，帮助团队进步时也很有成就感。

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台，公司聚焦“Food +Platform”战略，以“吃”为核心，通过科技创新，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。
2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。