宜昌招聘

工作职责:

1.协助制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程

2.建立各岗位绩效指标库，并定期更新指标库数据，输出分析报告

3.在指导下全面推行公司绩效管理制度，做好宣贯、解读及相关培训

4.负责编制、修订各岗位绩效考核表、考核流程，并与信息部门沟通，保持线上流程顺畅

5.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者以及线路人员进行考核指导和帮助

6.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

7.建立、保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理、统计学相关专业本科及以上学历

2.具有1年以上绩效管理工作经验

3.了解KPI、OKR等常用绩效考核方法的流程

4.熟练操作PPT、Excel等办公软件

5.对数据敏感、具有较强的逻辑性

6.工作细致、具有高度的责任心机良好的沟通能力

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