宜昌招聘

工作职责:

1、根据公司战略规划，制定和完善公司组织与人才发展方案；

2、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

3、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；

5、开展领导力发展工作；

4、制订并实施员工能力与职业发展计划；

5、负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

2、5年以上人才发展工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。

3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。

4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

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