宜昌招聘

岗位职责：

1、结合公司业务发展战略，协助HRVP设计与优化公司整体薪酬体系、制定激励政策，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力，持续评估实施效果、优化改进并完善；

2、根据公司的招聘要求，负责审核录用流程中候选人的资料 (学历学籍、过往工作履历等)，通过候选人提交的相关信息、HRBP及用人部门的面试记录，结合公司薪酬体系给出合理的建议薪资，提交流程，待上级审核完毕后，发放Offer；

3、工资核算与发放：考勤、社保公积金、个税、奖金等数据数据检查汇总，确保各项数据在工资表中的准确性并按流程请款，发放薪资；

4、个税申报以及与财务对接薪资方面的问题；

5、日常薪酬报表制作、职位职级更新、调薪建议以及上级临时安排的其他事务。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，有大中型企业或乙方人力资源工作经历或2-3年以上薪酬核算工作经验者优先；

2、具备较强的逻辑思维与保密性；

3、较强的责任感和抗压能力，能够脚踏实地、主动担责。

成都激水信息科技有限公司，是一家成立于19年年初的信息科技有限公司，目前公司人员规模已超过百人。我们专注于为客户提供专业信息技术咨询；计算机软硬件、网络技术、通信技术开发、技术转让服务；计算机软硬件、网络设备、通信设备的销售；企业管理咨询；商务信息咨询；企业形象策划；广告设计、制作、代理、发布等服务。