宜昌招聘

岗位职责：

1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3. 积极做好培养期间的学习及实践工作；

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

任职要求：

1. 2021届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2. 热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；

3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；

4. 具备出色的学习及团队合作精神；

5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

薪资待遇：（正式签约后）

底薪2800（按照职级定薪）+综合营销奖励+绩效奖金+销售补贴＋工龄工资+年终特别奖金

普通卡一张卡***奖金110元

平均收入6000+

福利待遇：（正式签约后）

1社会保险及公积金

正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗工伤、生育、 失业保险、住房公积金及补充医疗保险。

2补充商业保险：

为员工购买商业意外保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。

3补充医疗险

30周岁以下3000元/年、30-40周岁5500元/年、40-50周岁8000元/年、50周岁以上10000/年

4年度体检：每年一次全身体检福利，价值800元

职业发展奖励：

1成长奖：满1-5年500元成长金，满5年以上1000元；

2学习奖：满1年可享受1000元学习金；

人文关怀：

1生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问

2妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问

3中秋节：享受中秋礼物慰问

4新春慰问：享受新春礼物慰问

5困难员工补助：每年困难员工可享受***3000元补助

6住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴

7夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品

8EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等

9带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定

带薪假日：

带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定

带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日

其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

休假制度：

周一至周五工作时间 8:30-18:00

周末双休、法定节假日全部休假

按司龄享受带薪年假

其他：

1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销

2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装

职业发展规划：

1、 雏鹰计划2020 — 后备主任 — 雏鹰主任—后备经理— 推广经理 — 城市总经理

2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间，让您和企业共同成长！

3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等