宜昌招聘

岗位职责：

1、参加公司培训快速掌握的产品知识和卖点

1、负责完成公司下达的任务指标；

2、销售回款管理，防止呆账坏账对策、追踪销售账款回收；

3、制订销售计划、确定销售政策、设计销售模式；

4、负责销售业务与客户管理；

5、收集行业竞争对手、行业动态等市场信息；

6、签订并执行销售合同、协助相关进行项目实施验收工作。

任职要求：

1、3年左右IT软件行业销售经验；

2、有从事过金蝶销售及相关客户资料优先考虑；

3、通过互联网形式，开展宣传推广开发客户及销售公司产品等工作

4、通过各种渠道开发并跟进潜在客户，积累客户资源，销售客户，并达成产品成交

5、分析客户需求，总结市场、行业的特征及规律，为客户提供专业的营销方案；

6、完成公司下达的销售目标（月度、季度、年度目标）

7、完成领导交代的其他工作任务；

其他要求：

1、大专及以上学历，计算机相关及市场营销专业者优先；

2、一年以上管理软件（OA/ERP/CRM/HR）销售经验，熟悉管理软件行业（SAP、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等）；

3、熟悉电话沟通的技巧，深入挖掘客户信息，具备娴熟的商务谈判能力，推进商务合作；

4、良好的沟通表达能力，工作积极主动，团队合作意识强；

5、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性；

6、思维敏捷，具备敏锐的市场洞察能力、较强的学习能力及可塑性。

福利待遇：

1、薪资结构：底薪+补贴+提成

2、每月全勤就会有全勤奖金

3、每年1-2次调薪，年终奖金

4、入职缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）

5、员工关怀：员工团建活动、生日贺礼、丰厚节日礼品、交通补贴、通讯补贴、年度体检等

6、周末双休+享受国家法定节假日正常休假+带薪年休假

7、公司位于地铁口，出行交通方便

公司简介
本公司成立于2015年，是一家从事金蝶软件代理的高科技公司，主要业务有金蝶软件全系列软件的销售实施服务，及软件的二次开发等。
本公司的创立初衷：成为中国一流的企业信息化解决方案供应商和服务商
本公司的企业文化：“持续学习，快速成长”
***条 愿景
（一）我们通过品牌和团队的不断增值来提升客户的非物质享受。
（二）实现安全而舒适的工作环境，尊重员工人格和个性，培育并充分挖掘、发挥员工潜能。
（三）随着团队的成长和不断壮大，给员工创造一个更大更广的平台。
（四）企业和员工一起去创造未来，企业导航，员工护航。
（五）我们希望员工最后以自身能力进入企业内部成为企业的股东，去引领企业往更好的方向更远的未来前行。
（六）企业希望和员工一直处于合作伙伴的方式，而并非单纯的雇佣关系。
（七）共同目标：成为中国一流的企业信息化解决方案供应商和服务商。

第二条 核心价值观
（一）企业内部：互相尊重、互相理解、互相鼓励、互相帮助、互相协作、互相配合、互相学习、互相竞争、互相感恩。
（二）待人待事：公平、正直、诚信、踏实、谦逊、爱心、责任、感恩。
（三）企业精神：以人为本、创新为魂、坚持学习、巩固团队建设。
1.唯有不断创新，企业才有旺盛的生命力。创新的起点与终点是满足人的需要。产品创新，要以满足客户和市场深层需求为出发点。管理创新，要以满足员工潜在需要，充分发挥智慧和才干为关键点。经营创新，要提高产品市场价值为目标。
2.树立全员学习，终身学习，学习就是更好的工作理念。
3.建立长效学习机制，做到学习从制度化、规范化、转变成习惯化。
（四）企业态度：用心做事，诚信为人：
用心做事，指用负责、务实的精神，去做好每一天中每一件事情，就是比过去或比昨天做得更好，比别人做得更好。诚信即是真诚、正直、守信、诚信乃立身立企之本。

第三条 使命
（一）用匠人的情怀去服务，用匠人的精神做技术，用匠人的态度去感动、影响更多的人。
（二）用心传达软件服务文化，和客户公司成为合作伙伴，一起走向成功。

第四条 经营理念
（一）    总则
帮助客户成功。服务至上，快速反应。
（二）人才
1、员工是企业的***资本，我们致力于开发每位员工的潜能，挖掘人才，培养人才，用好人才。人才就在我们身边，我们缺乏的不是人才，而是发现人才的慧眼。所以我们既要善于用人所长，又要容人所短。员工更是要抓住机会，展示自我，不断进步成长。
2、崇尚业绩，注重能力，企业要靠业绩生存，员工要靠业绩发展。崇尚业绩但不唯业绩，同时注重能力考量。业绩获得报酬，能力决定岗位。
3、赛马知能，相马识德，选拔人才的原则任人唯贤，德才并重。单靠相马不容客观，单靠赛马不可行，两者结合才是选拔人才的***方法。
4、造就最有价值的专业行家
给个性以空间，给事业以平台，培养员工的核心能力，让员工在企业发展实现自我价值，凝聚企业核心竞争力，成就卓越。
（三）组织行为
1、企业整体利益高于一切，当个人利益，局部利益与整体利益发生冲突时，必须无条件地把整体利益放在***。
2、激情投入，是热爱，是义无反顾，是不熄的原创冲动，是强者生存的方式。
3、议则百家鸣，行则步调一致。以开放的心态广开言路，博采众长。一旦形成决策，则步调统一，行动果决。
4、速度创造财富
竞争的焦点，表现在有效率的执行力。效率创造商机，速度创造财富。
5.学习工作化，工作学习化。学习提供创造未来的能量，学习是生命力之根。我们要向书本学习，向他人学习，向实践学习，学习是组织成长的路径，所以请将学习培养成生活中的一种习惯。
6.平等沟通，互相理解。开放的思维，平等的心态，是沟通的前提，互相理解，达成共识，是沟通的目标。
7.客户服务无小事。客户的任何小事，都是我们的大事。思考要换位，服务要到位。让顾客满意使我们不懈的追求。
8.做负责人的企业，我们是敢于承担并忠实履行自己责任的企业，对客户、股东、员工和社会负责是我们的神圣使命。
（四）员工操守
1.忠诚对企业，坦诚对同事
有损公司的事不能做，有益公司的事要多做。对待同事，坦率真诚，光明磊落。2.助人者自助，工作需要协助，成事靠团队。职责内的工作，必须做好，绝不推托。职责不明的工作，主动承担。职责外的工作，乐于协助。
3.善于发现问题，勇于解决问题。不能发现问题是企业***的问题。我们鼓励员工提出问题，倡导以建设性态度求解决之道。
4.找方法不找借口，面对困难，失败者找借口，成功者找方法。
5.彼此尊重，互相欣赏，敬人者，人恒敬之。送人玫瑰，手有余香。
6.常怀感恩之心，我们感恩顾客给我们提供劳动回报，我们感恩企业，给我们提供成就自我的平台。我们感恩股东，给我们提供创业的条件。我们感恩同事，给我们提供工作的协助。我们感恩生命中遇到的一切，是这些不菲的经历给我们的生活增添光彩，创造精彩。
（五）管理者操守
1.成绩部署就是提升自己
培养下属是对管理者的基本要求，不能培育下属的领导，自己也得不到培养。管理者既要给自己机会，更要给下属创造机会。
2.公平公正，立德立信
公生明，正生威。公平持人，公正处事，取信于人，事管理者的立身之本。
3.做指导者，做支持者
管理者要善于授权，言传身教。指导下属正确的地做事，并提供必要的资源支持，保障下属做成事。
4.时刻不忘激励
奖赏是激励，关爱是鼓励，倾听是激励，信任是激励。激励，永远是***的礼物。

5、有胆有识，敢做敢当
富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。不求有功，但求无过，必将扼杀企业的生机与活力。
6、志存高远，心怀淡泊
要放开眼界，胸怀大志，把事情做实，把事业做大。要襟怀宽广，得意不要忘形，失意不失志，永怀平常心。
（六）经营操守
1、顾客至上：满足顾客提供优质服务。
2、产品质量：不断创新的产品是企业发展的轨迹，产品及服务质量是企业发展的生命线。
3、主动热情：积极为顾客提供优质的服务。
4、礼貌微笑：是每一个员工对客户服务应具备的基本要求。
5、团队协作：和谐的团队精神是达到***效率和最优质服务的基础。

第五条 三项基本原则
1、坦诚：真诚待人、真心相处、诚实实施。
2、主动沟通：主动进行事前。事中及事后沟通，认可对方是沟通的前提。
3、执行力：达成目标的能力，事前规划、分清优先顺序、及时沟通调整能力，保证质量，准时准确的完成任务。

第六条 八项法则
（一）尊重法则：尊重其他人是顺利开展工作和建立良好关系的基石，尊重公司、高度敬业是个人良好发展的重要前提。
（二）团队法则：大家互相协作，提供自己的知识和技能去完成既定的目标。
（三）忠诚法则：对企业和自我职业选择的坚定不移。
（四）管理法则：清晰的目标能够引导团队的方向和行为，会产生凝聚力，同时极大地鼓励团队朝共同的方向努力。
（五）挑战法则：人生充满竞争，每个人应善于寻求突破，用于挑战自己。
（六）成果法则：成果就是努力付出带来的好成绩，有成果就是有能力。
（七）共赢法则：个人与个人，个人与团队，团队与团队需要互相尊重。共同努力、共同创造，去获得共同利益。
（八）品格法则：公平，正直，廉洁，守法是为人处事的基石，优良的品格会赢得团队，企业和社会的认可、赢得荣誉和成功，收获美好人生。

奋斗成就梦想！

Hard work makes dreams come true.


由衷希望您能成为我们中的一员！

                                                                   ——————武汉皓海锦轩科技有限公司