宜昌招聘

1、文化：在区域内宣导公司的企业文化和规章制度，完善及落地执行；

2、绩效管理：依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

3、招聘管理：做好对应区域招聘工作，包括社会招聘和校园招聘；

4、人力资源规划：依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置等工作；

5、培训管理：根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

6、人才发展：干部的人才发展、晋升、晋级等评审工作；

7、其他：有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量，完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

 

任职要求：

1、人力资源、工商管理等专业，本科以上学历，1年以上人力资源工作经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

    恒瑞医药是一家集研发、生产及销售为一体的大型制药公司。江苏恒瑞医药股份有限公司始建于1970年，2000年在上海证券交易所上市，股票代码600276，目前是A股医药板块市值***的公司，目前在职员工已超20000人。
    江苏科信医药销售有限公司是恒瑞医药的销售公司，承担着恒瑞医药抗肿瘤药、造影剂、输液、内分泌、心血管、医疗器械等产品的销售和市场推广职能。