宜昌招聘

【销售管理专员/管培生】

【工作优势】：

？国企平台稳定、福利多、奖励高。入职即买六险一金，每年各项福利补贴合计接近1万，薪资上不封顶，月均8千-3万。

？平台大，全国53家分中心，晋升机制完善，发展机会多。最快半年晋升主任，一年晋升经理级。可跨条线至商务、催收条线发展。

？ 工作时间考勤有弹性，相对自由。提前完成任务提前下班每月提前休假。

一、【岗位要求】

1、大专以上学历(硬性)

2、无注册企业、参股公司、无犯罪记录(硬性)

3、年龄要求：20-35岁

二、【岗位职责】

1、交通银行信用卡、储蓄卡、APP推广

2、联盟渠道驻点以及维护门店关系

3、根据银行要求防控风险合规

4、工作模式：驻点于广州***的商圈、花城汇广场，沃尔玛、华润、永旺超市；公司***预约上门办卡，企业开发；客户转介绍；客户拜访；

三、【薪酬福利】

1、薪酬有保障(无责任底薪3300-4500，有责任底薪3500-6000)+活卡提成60~120元(卡均100元)+学历客户发卡奖35元+渠道奖励20+白金卡70元奖励+APP+综合营销+工龄(客户经理月均8000-30000元)

额外新增奖励如下：

①精英俱乐部排名奖：新增户80户入围，保底奖励

3088，***奖励11388元；

②金九银十利好政策：45户奖励1888，进步奖2288；50户奖励2088，进步奖2488；55户奖励2288，进步奖2688；60户奖励2488，进步奖2988；70户奖励2688，进步奖3188；逐级递增。

新人入职更是可获得三倍业绩奖励

2、入职即买六险一金、每年3000元医疗补贴、每年1200学习金，每年1000元成长金(每年递增1000元)，每年2400元生活品福利金，行服、节日福利、生日福利等。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等