宜昌招聘

职位详情：

该岗位为交通银行资产保全催收专员岗，属于交通银行直属（比岗位为交通银行信用卡中心内部直招，须为大专以上学历）

岗位少有招聘，如合适，欢迎投递简历或者电话联系做面试预约。

招聘联系人：向经理 1-3-8-2-3-5-3-2-2-3-7

邮箱：*******************

主要工作负责催收交通银行信用卡逾期还款用户，催收模式为电话催收为主，账龄很综合，M1-M4都有，系统随机把案件分配给员工，入职后会有岗前培训，工作经验无硬性要求。

工作内容：

1、负责对失联账户进行信息修复，及时更新有效联系方式；

2、对信用卡信贷风险进行管理，促进银行不良资产的***回收；

3、针对长期逾期拖欠信用卡的客户提醒、督促、通知其结清账款；

4、发现案件风险，及时上报疑似欺诈等异常案件；

5、工作时间：8：30-18：00，中午休息1小时30分，绩效工作，序时进度不达标的情况下，晚上需要补班至19：30分，周六补班8：30-18：30，周日固定休息。

薪资待遇：

1、薪资为底薪+催收回款提成+奖金

底薪为3500（刚入职三个月）4500（入职3-6个月）6000（入职满6个月后）

岗位在职人员薪资在8000左右，***3万多

2、入职购买六险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业保险、商业保险、住房公积金）

3、为员工提供每两年一次价值约800元体检服务

4、员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、管理培训、E-learning学习等

5、独具特色的三大福利，***可得8500元，与卡中心共成长，边工作边学习，工作休闲两不误福利

6、工会生日慰问，节日慰问福利

7、幼儿托费福利

8、行服福利：入职满半年均可免费获得单位统一量身定做的行服

岗位要求：

1、大专及以上学历（学信网需验证学历，自考亦可），一定要拿到毕业证

2、有一年以上社会工作经验、有相关催收经验优先

3、有外包公司和他行后端风险管理工作经验优先

4、吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强

5、形象气质佳，具备良好的谈判技巧，团队意识，可以独立分析和解决问题的能力

岗位少有招聘，如合适，欢迎投递简历或者电话联系做面试预约。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等