宜昌招聘

岗位职责：

1、根据薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算工作；

2、对薪酬的数据进行统计和分析，提供建设性意见供部门经理参考；

3、协助编制年度零售人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制合理化建议；

4、优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出改进建议；

5、协助实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议，及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依；

6、为员工提供一站式薪酬福利服务、负责解答员工对于薪酬福利政策及实际操作过程中的疑问；

7、确保薪资结果按时，准确，安全地交付；

8、内部沟通协调，持续优化服务流程，增强系统功能和效率；

9、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；

10、完成上级交付的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；

2、薪酬绩效管理3年以上工作经验；

3、熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础；

4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；

5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。

福利待遇：

1、早九晚六，周末双休；

2、五险一金；

3、下午茶，生日会，团建等福利；

4、年终奖金等。

百丽国际成立于1991年，年销售额逾417亿人民币，是中国***的鞋服时尚品牌和零售集团、运动鞋服零售服务商。同时也是adidas全球***的合作伙伴， Nike全球第二大合作伙伴。百丽国际在全国300余个城市（含港澳）拥有超过20000家直营店铺及约8万名门店人员，旗下经营17个自有及代理鞋类品牌和6个时尚服饰品牌，同时是14个全球领先运动品牌的在华关键零售伙伴。
百丽国际业务由三大部分构成——鞋类业务、运动业务和新业务。
鞋类业务的自有品牌包括：BeLLE、TATA、STACCATO、TEENMIX、BASTO、SENDA、JOY & PEACE、millie's、 Jipi Japa、SKAP、MAP、MIRABELL、15mins；代理品牌主要包括 Bata、Clarks、Hush Puppies；2018年收购73Hours，成为其控股股东。运动业务目前以代理经销为主，运动品牌包括：Nike、Adidas、Puma、Converse、Timberland、Vans、Columbia、The North Face、Asics、Onitsuka Tiger、Reebok、Ugg、Skechers、Herschel等，另有自有渠道品牌TOPSPORTS。新业务品牌包括：Moussy、SLY 、REPLAY、initial、CAT、her own words。百丽国际形成了业内领先的纵向一体化经营模式，覆盖研发、采购、生产、分销及零售全价值链环节。高瓴资本牵头的财团于2017年7月完成了百丽国际的私有化，同期启动了全面数字化战略转型。
线下零售网络覆盖全国300多个城市。线上零售渠道与天猫、京东、唯品会等第三方平台有深度合作。

新百丽·新零售·新未来
百丽鞋业（武汉）有限公司，是百丽国际集团鞋类事业部华中大区总部，分管湖北、湖南、江西十余个品牌线上、线下鞋类业务。现有管理层员工 400余人，零售店铺员工 3000 余人。华中百丽现在因业务发展需求，广纳英才。

在这里，我们有：
最完善的培训提升体系-百丽大学，百丽人自己的共享学习平台
最具有竞争力的福利待遇，五险一金、年终奖、年度涨薪、各种假期一个不落
最具有深度、生命力的发展平台，我们的持续发展给你带来无限可能
最nice、活力的一群伙伴，简单透明，积极向上
***玩、时尚的团建活动，时尚icon，乐活style

公司愿景：让时尚与活力绽放生活之美
公司使命：构建时尚生态圈，成为最富活力的时尚产业集团
公司价值观：聚焦客户、成就奋斗者 正直诚信、专业高效、开放合作、创新超越。

加入我们，新百丽的未来由你们创造！