宜昌招聘

1、定期开展公司在职干部、储备人员的现状分析和盘点。

2、协助各单位建立储备干部梯队，并组织开展相关管理活动。

3、开展新入职干部的试用期关怀、适应和胜任力评价，进行转正考察；

4、开展拟晋升干部的考察评估，在职干部的不定期评估，编制干部评价报告。

5、引进或开发干部测评工具，组织培训、使用实施。

6、关注干部平时月度绩效考核结果，对异常情况开展调查。

7、拟制干部半年度、年度考评方案，组织开展考评或述职工作。

8、拟制公司年度评优方案并组织实施。

9、组织开展干部任职资格建立和评定工作

10、拟制内部竞聘方案及组织实施。

11、根据干部考察评估、考核/评定结果或管理需要，提出干部任免、晋升、轮岗建议，起草干部任免等相关文件。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、5年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源经理以上岗位经验；

3、熟悉干部管理各类工具、方法，了解一定的心理学、管理学知识；

4、沟通协调能力、语言组织及文案能力；

5、强烈的责任感，大局观，心理疏导能力，抗压力；

6、情商高，为人公正、正直 。

中伟新材料股份有限公司（股票代码300919）成立于2014年9月，是湖南中伟控股集团有限公司旗下控股子公司、上市主体，是国家企业技术中心、国家高新技术企业，国家智能制造、绿色制造工厂等示范项目。公司是专业的锂电池新能源材料综合服务商，属于国家战略性新兴产业中的新材料、新能源领域。目前已与国内外数十家知名企业达成战略合作，核心产品成功跻身多家世界500强企业高端供应链，产品广泛应用于各大3C领域、动力领域、储能领域。
目前公司正处于高速发展时期，广纳全国英才加入公司，合作共赢！