宜昌招聘

岗位职责：

岗位概述:

根据公司发展目标，结合负责业务的需求，提供专业的人力资源服务和管理，包括人员招聘、员工关系管理、员工沟通和薪酬福利等。保证日常操作的高效和合规，提升员工的敬业度和生产力，确保公司业务可持续发展。

岗位职责:

1. 招聘实施

- 根据所负责部门招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，包括内部竞聘，转岗和晋升、试用期留存等流程，确保公司业务可持续性发展；

- 定期进行员工离职面谈和分析，反馈上级并协助制定相关的留存方案；

2. 人力资源运营

- 执行所负责部门人事服务管理流程，如入、转、升、调、离的手续办理，试用期和合同到期管理、加班及休假、劳动合同管理、维护与管理所负责部门人力资源信息系统（HRIS）、人事档案，确保流程及信息的完整性和准确性；

- 完成所负责部门人事相关问题答疑工作。

3. 员工关系处理

- 协助实施员工关系管理方案，打造多向沟通体系，塑造良好企业文化环境；

- 协助组织和开展促进所负责部门员工关系的各项活动；

- 协助所属分公司的劳动合同用工管理，降低劳动风险，并处理解决各类员工案件。

4. 配合COE各项工作的开展

- 协助实施行所负责部门的各项学习与发展项目、员工认可体系项目、绩效管理体系项目等总部COE项目在所负责部门的落地工作。

5. 其他工作：

- 参与人力资源部部门层级项目性工作；

- 完成上级领导指派的其他工作。

任职要求：

1. 了解人力资源各模块的基本知识；了解全国和湖南当地相关劳动法律法规；

2. 快速学习能力、以顾客为中心、结果导向、善于人际交往。

3. 熟练使用Excel，PPT和Word软件；

4. 具备数据分析能力；

5. 1年以上招聘经验、或2-3年人力资源相关工作经验， 具有对接销售部门人力资源工作经验的优先。

6. 本科，人力资源专业优先；

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