宜昌招聘

岗位职责：

1、参与业务部门管理工作，准确理解业务战略目标，识别城市业务诉求及痛点，整合人力资源，提供人力资源解决方案；

2、基于业务战略与发展目标，跟进当地人员缺编数量，整合资源，负责当地人才获取及补充；

3、根据公司业务部门的人才梯队需求，组织、执行当地春、秋招工作，达成公司校招管培生战略目标；

4、负责公司人力资源政策和要求在当地执行落地，并进行本地化适配；

5、负责城市人事行政事务工作，支持业务团队聚焦业务目标达成。

任职要求：

1、本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；

2、有劳动密集型企业基层岗位招聘或劳务公司招聘经验优先；

3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；

4、具备较强的抗压能力和服务意识，能熟练使用日常办公软件。

1年以上猎头经验或者招聘经验，***有一两个有过管理过批量性招聘经验。对于优秀的毕业生，可适当放宽经验。对于有经验的往届生，可放宽学历至大专。

成都激水信息科技有限公司，是一家成立于19年年初的信息科技有限公司，目前公司人员规模已超过百人。我们专注于为客户提供专业信息技术咨询；计算机软硬件、网络技术、通信技术开发、技术转让服务；计算机软硬件、网络设备、通信设备的销售；企业管理咨询；商务信息咨询；企业形象策划；广告设计、制作、代理、发布等服务。