宜昌招聘

岗位职责：

1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定合理公司薪酬调整方案；

3、制定年度薪酬及福利预算并监督执行；

4、负责推进年度目标分解工作，做好公司级、部门级KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护；

5、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，监督和控制绩效考核过程；

6、定期从各部门获得工作业绩评估和考核方案，撰写绩效考核结果分析报告，提出绩效管理改进建议和意见。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、经济学、管理学等相关专业5年以上相关经验；

2、有大中型企业的薪酬绩效设计工作经验，具备丰富的体系搭建和落地经验；

3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；

4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

5、责任心强、有耐心、保密性强。

武大吉奥信息技术有限公司成立于1999年，是武汉大学科技成果转化企业，拥有超过20年的地理信息实践与管理经验，业务体系涵盖自然资源、城市治理、智慧城市和军民融合等行业领域，是中国地理智能、大数据技术研发及服务龙头企业，国家规划布局重点软件企业。
公司拥有国家博士后科研工作站、省级院士专家工作站、省级工程技术研究中心、省级企业技术中心，先后获得5项国家科技进步二等奖、2项信息产业重大发明奖等，67项省部行业科技进步奖项；拥有授权发明专利60项，计算机软件著作权276项。
武大吉奥资质齐全且获得CMMI 5、ISO 9001、ISO 27001等国际标准认证，是国家自主可控企业核心软件品牌、工信部首批专精特新“小巨人“企业、中国软件诚信示范企业、中国智慧城市建设优秀诚信企业、中国地理信息产业百强企业、中国测绘科技创新型优秀单位、湖北省支柱产业冠军企业、湖北省规模重点优秀软件企业，以及国家、省、市三级的A级纳税人。

公司实行每天8小时工作双休制，一经录用，我们将为您提供：
一、完备的福利措施
1.社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
2.住房公积金
3.车贴、餐贴
4.集体出游、年度体检
5.各种贺礼、慰问金
6.国家法定节假日、带薪年假、带薪病假
7.婚假、产假以及围产假、丧假

二、健全的培训机制
1.培训体系：新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修；
2.培训形式：内训、派外训练、在职进修；
3.公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训，考试等费用均由公司承担；
4.对于员工自行参加的各类认证考试，符合公司奖励政策的，还可另行奖励。

三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立包括企业后备接班人、后备干部、后备梯队在内的企业内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。