宜昌招聘

工作职责:

1、完成业务团队招聘与人才配置，推动薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；

2、深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供人才发展建议和方案；

3、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，为集团人力资源体系的完善提供信息反馈

4、推动事业部内部团队建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围

任职资格:

1、本科及其以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验；

3、了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验 ；

4、较强的沟通协调能力和统筹管理能力；

5、要求有零售行业的从业经验。

Today今天便利店于2008年在南宁创立。2014年，总部迁至武汉。经过近十年的发展，企业规模不断壮大，并以创新的模式与赋能形态，不断刷新中国便利店的历史。2017年Today全年营收超过7.3亿元，销售额一年增长超过2倍。
截至2018年11月，Today在武汉、南宁、长沙共设有400余家高质量门店，其中武汉门店超300家。继2017年11月获得B轮融资，2018年6月1日Today完成3亿元B+轮融资，估值超30亿元。
9月1日，Today于凌晨0点在全国成功上线自主研发的新零售云平台。其零故障无缝切换，帮助Today继续引领新零售业态升级，打造智慧门店，不断接近单店极致 。此外，Today全国9大物流中心系统全部实现自主研发。供应链物流系统与云中台完成无缝对接，门店与仓库可实时共享库存，能够大幅提升订购、仓储、配送效率与服务能力。
9月6日，Today首届商品展在武汉国际博览中心开展，引领秋冬消费趋势及便利店新零售业态发展方向。Today也因此成为***家举办大型商品展的民族品牌便利店。
11月12日，Today积玉桥万达店开业。这是继新越秀店之后第二家全新标准店。首家新标准店开业一个月的成绩单，是每天客流量翻倍至2000人次，日营业额达2.6万元，鲜食占比超40%。
这种空间更通透的大店，将是Today今后主打的门店。该店不仅重构了整个商品体系，还首次采用“下店上仓”模式，让Today***次有了标准前置仓，升级了便利店的新零售业态。Today APP拟于12月上线，将融合线上线下流量，使门店成为周边消费者的便利生活“场”。
一直以来，Today紧跟市场动态需求，致力于带给消费者更高性价比的商品和更高效的消费体验，为城市提供更健康、更新鲜的生活方式。同时与消费者、加盟合伙人、合作伙伴一起，打造更加开放式、多元化、大加盟的平台，共建民族品牌。