宜昌招聘

1、拟定公司总体招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；

2、完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；

3、拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；

4、协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；

5、建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；

6、根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书；

任职资格：

1、大专以上学历、人力资源等相关专业；

2、2年以上大中型公司招聘及培训管理工作经验；

4、精通招聘模块，对物流行业熟悉了解；

5、熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力。

6、正直、有涵养，有职业道德，偏外向；

7、良好的沟通组织能力，服务意识和敬业精神；人际关系良好具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。