宜昌招聘

1.组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，指导和配合总部、各销售大区的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；

2.组织效能管理：洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式、流程建设等提出建设性意见；

3.人才发展和管理：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系：定期组织核心人员评估与考察工作，制定年度中高管干部选拔、任免、调配及培养计划，建设中高管干部后备人才库。

任职资格：

1.统招全日制本科以上学历，专业不限；

2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2-3个模块，其中至少2年以上COE或组织发展相关工作经验，

3.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

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