宜昌招聘

我们的优势：

1、历史悠久：2003年成立至今，15年的用户、品牌、资源积累

2、品牌优势：中国十大在线教育平台之一，品牌知名度高，2018年3月在美国纽交所上市

3、公司实力：2018年Q2季度净收入8.88亿人民币，目前市值约9.67亿美元

4、公司规模：公司整体规模1w多人，广州分公司1200多人，目前全国有100多家终端门店，总部在北京，另广州、武汉、深圳均有分公司

5、员工福利：六险一金、年终金、年度旅游，内部员工可免费申请专升本课程（课程价值8K+），如考过课程，公司额外奖励5k+奖学金

6、工作氛围：年轻化团队，90后居多，8-12人小组形式工作，多人传帮带

7、行业优势：目前互联网+教育行业属于朝阳行业，许多好公司、大企业对学历都比较看重，考虑到自身以后长期发展，很多人都会选择再进修，在线教育行业是个潜力非常巨大的市场

工作职责：

1、依托公司提供的客户资源（无需开发客户无需外出，学员主动咨询），通过电话或网络微信、qq（销售模式可自由选择）与学员联系沟通；

2、结合意向学员需求，推荐合适课程，提供专业服务，达成业绩指标；

3、基于互联网精准投放的客户，无需自己做客户开发，公司提供；

4、顾问式营销，有无销售经验均可。

任职要求：

1、无需有销售经验，岗前会有带薪培训，优秀应届毕业生亦可；

2、目标感强烈，有想赚钱的决心，足够热情，对销售感兴趣。

福利待遇：

1、无责任底薪（3200-6000）＋高额提成（5-12点）＋高额奖金，前期综合薪资6k-8k+；

2、丰富福利：年终奖、水果零食、聚餐聚会、星座生日会、节日活动、员工旅游等；

3、每天每周每月每年，大额奖金、流行奖品，iphone、ipad、mac等；

4、入职即购买六险一金，内部员工可免费申请专升本课程（课程价值8K+），如考过课程，公司额外奖励5k+奖学金。

2018年1-9月销售工资数据显示：

1) 试用期员工平均收入4500元（入职一个月以上）；

2) 40%以上员工可以达到6000以上（年薪6万以上）；

3) 25%以上员工可以达到8000以上（年薪7万以上）；

4) 15%以上员工可以达到10000以上（年薪12万以上）；

5) 5%以上员工可以达到15000以上（年薪16万以上）

培训晋升：

1）岗前培训（雏鹰学院）：在这里你可以感受尚德的企业文化，熟悉公司的课程产品，学习专业的销售知识

2）牛人分享：由优秀员工在内部学习平台进行经验或技巧分享取长补短，让自己更快更好地进步！

3）高阶培训（超A学院）：针对储备主管，在这里你可以学习到先进的管理知识、以及数据的处理与分析

4）市场前景广大，按比例提拔主管(10:1)，晋升空间大周期短，3-6个月

机会那么好，自信你就来！

上班时间：

1、9:00-18:00，午休1个半小时

晋升空间：

最短晋升周期三个月

纵向发展：课程顾问—销售主管—销售经理-销售总监。

横向发展：转岗为在线顾问、培训专员、项目助理、行政职员。

【与我联系】

1、在线投递简历，***时间联系。

我们不会放过每一个人才，只要你敢来。

企业介绍
我们是中国领先的互联网教育公司--尚德机构！
始建于2003年，经过多年的发展，我们在在线成人教育市场建立了强大品牌，成为国内成人在线教育领跑者之一，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。
以科技与人文重塑教育为使命，从2014年起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了在线直播平台与课程体系，并对高质量教学持续投入。以让每一个人都爱上学习，并从学习中受益为愿景，我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。
为此，我们拥有一支独特的同时兼具教育和科技领域经验的坚持创新并有卓越远见的管理团队。管理团队中，大部分人员长期任职于本公司，或来自于知名互联网公司和教育企业。

◆愿景：让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。
◆使命：用科技与人文重塑教育
◆价值观：进取 坚韧 开放 影响

发展历程
2003年-2004年
尚德机构正式成立。
尚德机构教学研发中心在京正式成立；
在北京建立教学区，开始覆盖北京市场。
成立就业指导中心与职业分析中心。
2005-2008年
在北京成立报名点，将成熟的培训业务扩展至天津、广东、深圳等地方市场。
成立学术中心（合并取代了就业指导和职业分析中心），开始研发满足学员竞争力需求的课程周边产品。
2009-2011年
打造尚德机构***代互联网培训产品、以录播模式为主的平台——嗨学网，进入网络授课市场。
2012-2013年
打造尚德机构第二代互联网培训产品、与各大平台对接的直播模式平台——对啊网。
2014年
尚德机构完成从传统面授机构向互联网培训机构的转型。
2015年
建立职业培训在线直播平台，成为国内领先的互联网培训公司。
2016年
推动模式变革，重启组织变革，将组织从一个偏工业型、以职能为主的组织渐渐变革成为更像互联网的组织。

年轻的尚德机构，需要年轻的你加盟！成长的尚德机构，同样需要有梦想的你加盟！卓越的尚德机构，将因为你的卓越而精彩！

我们的人才理念是培养自家经理人（尚德有6名总裁助理/总监级别的领导，全部来自于自我培养，并且我们尚德是全国为数不多的能让85后但当高级管理的公司之一）、造才工厂（2010年造就高级项目经理8人，项目经理15人），并为公司员工提供完整的培训体系（入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读，在公司工作满一年可以免费就读公司各类职业资格认证）。

愿景：成为中国最具影响力的知识服务提供商
使命：让学习变得有趣，有效率和有价值
价值观：
1.以客户为中心，其它一切水到渠成
2.以对手为参考，时刻询问自己能否做到更好、更强、更快
3.无论多艰难，不要放弃你的激情和创造力
4.快比慢好，快过之后别忘再调整
5.有效的做比无效的说更好
6.问题很多，解决问题的方法更多
7.视数据为生命，因为它永远指向真相
8.内归因推动改善，外归因产生牢骚

公司将为所有员工购买五险，提供带薪假、公费旅游、年终长假（比国家规定要长出一倍左右）、年度绩效奖、专项奖金等。
  
年轻的尚德，需要年轻的您的加盟！成长的尚德，同样需要有梦想的您的加盟！卓越的尚德，将因为您的卓越而见证！