宜昌招聘

  

1. 结合公司战略，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；

2. 参与组织诊断，开发组织诊断的方法与工具，根据公司需要，进行日常性或专项的诊断，提交诊断报告与改善建议，并落地执行；

3. 负责或参与制定公司人才发展的政策和策略，参与制定人才发展计划，搭建梯队培养体系；

4. 负责或参与建立公司岗位的能力模型标准、能力测评及评估标准、能力培养及提升方案；

5. 负责或参与人才建模/人才盘点/发展类项目的推动及组织；

6. 参与企业文化建设，参与制定或更新公司核心价值观，并宣贯落地；参与组织管理变革项目，并推动落地。

              

任职资格：

  

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2. 5年及以上企业人力资源管理工作经历，2年组织发展或人才发展相关工作经验；

3. 熟悉组织发展、胜任力建模、人才盘点工作的基本流程和方法；

4. 良好的沟通能力和语言文字表达能力；

5. 金融行业、银行业从业经历优先。

小米集团正式成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。小米的使命是，始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。2019年美国《财富》杂志发布世界500强排行榜，小米集团成为最快上榜的中国互联网以及科技企业，在上榜的全球互联网企业中排名第7。