宜昌招聘

一、公司优势
？？？？？？？ 1.高起点，世界500强集团，平安集团为每一位新进员工签订正式编制合同,提供高品质的专业技能培训,提升自我。
？？？？？？？？ 2.平安普惠，中国平安集团旗下第三大子公司，目前主要负责业务是企业客户的银行信贷咨询服务，制定融资方案，办理银行贷款业务。专业个人消费金融，以金融+科技的优势占领先水平，为客户提供专业的咨询服务。
？？？？？？？？ 3.快成长:建立明确的晋升机制,咨询顾问--业务主管--营业部经理--区域总监

二、工作要求：
？？？？？？？？ 1.大学专科及以上学历（需提供学信网学历验证），年龄：21—35岁
？？？？？？？？？ 2.口齿清晰，思维敏捷，具有良好的沟通表达能力
？？？？？？？？？ 3.自信乐观，正能量，工作认真，个性开朗、热衷销售行业、具有较强的事业心与团队协作精神
？？？？？？？？？ 4.公司有系统专业的培训，不要求相关经验
？？？？？？？？？ 5.有金融、地产、信用卡、陌拜、电销经验等相关销售经验者优先考虑。

三、岗位职责：
？？？？？？ 1.负责公司产品的运营及推广
？？？？？？ 2.开拓新市场,发展新客户,建立媒介、渠道，增加产品销售范围，遵守公司规章制度
？？？？？？ 3.根据客户需求提供专业的咨询方案，及时解决客户资金周转问题
？？？？？？ 4.管理维护客户关系以达到客户间的长期合作
？？？？？？ 5.协助客户收集资料，审核材料的真实性，完整性，促成合作

四、上班时间：
？？？？？？ 1.周一到周六上午8.30-12.00，下午2.00-6.00，周日休息
？？？？？？ 2.享受正常国家法定节假日

五、福利待遇：
？？？？？？？？ 1.高薪资：无责任底薪+提成+绩优佣金+职位津贴+节日费+其他补贴奖金
？？？？？？？？？ 2.过节费包括：法定节假日补贴、过年费、生日费、节日购物券、降温取暖费，旅游等
？？？？？？？？？ 3.针对优秀员工，每月、每季度均可获得额外的购物积分卡、现金，旅游奖励
？？？？？？？？？ 4.享受国家法定休息日、带薪年假、病假、产假等一系列正常假期
？？？？？？？？？ 6.一经录用，属于平安集团正式员工编制，签订正式劳动合同； 享受集团员工综合保障计划（医疗，意外补充保险，企业年金）
？？？？？？？？？ 7.员工统一享受社保（六险二金）和住房公积金；除国家规定社保、住房公积金外，更有企业年金、高达100万保额的集团员工综合保障计划免费享受。具竞争力的薪酬+丰厚提成/绩效、月度、季度、年底销售奖金；
？？？？？？？？？ 8.每年一次全身免费检查（给员工购买多种保险：住院医疗，重大疾病，门诊医疗等）
？？？？？？？？？ 9.企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训等；培训***天即算工资，入职后即可享受两周的完善培训，完善的培训体系帮助您尽快成就人生梦想！ 所有工资均是无责任底薪，司龄越长底薪越高
？？？？？？？ 10.公司环境优美，并定期组织各类文艺活动，如K歌，篮球，足球，羽毛球，旅游等各项活动
？？？？？？？ 11.晋升机制：3--6个月一次晋升机会，公平，公正晋升，不讲关系、不靠背景，只看实力

六、公司可以给到你什么：
？？？？？？ 1.改变自己的勇气，成就自己的能力，追求发展追求高薪，实现梦想
？？？？？？？ 2.有坚定目标，锻炼自己，了解市场，为未来做好铺垫
？？？？？？？ 3.公司年轻有活力，有博学稳重的资深顾问团，风趣幽默的青年才俊，美貌与智慧并存的金融界才***。

联系地址：佛山市禅城区季华5路55号万科金融中心A座39楼3903室

联系电话：13590534135蔡

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等