宜昌招聘

岗位职责：

1、根据国家相关政策及公司人力资源现状，优化及完善公司薪酬、绩效、福利体系；

2、负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督（薪酬福利、绩效管理、员工关系管理模块）；

3、根据公司薪酬福利制度，组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理，确保数据准确、完整，并分析内部薪酬福利体系，为薪酬调整方案提供依据；

4、组织汇总相关业务部门员工绩效考核结果，并协助部门开展关键岗位的绩效沟通，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，确保公司与员工良性发展；

6、完成上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

1、本科以上学历，3 年以上相关薪酬绩效经验；

2、有薪酬、绩效、员工关系中任意两个模块工作经验者优先；

3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验者优先；

4、具备抗压、执行判断、沟通落地能力，能承担工作压力具有良好的问题解决能力；

5、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

6、熟练使用相关办公软件。

    高航，始创于2012年，是国内较早专注于专利、商标、版权等知识产权运营服务的新锐企业，是国家知识产权局认证的“国家专利运营试点企业”、“全国知识产权服务品牌机构”、“国家高新技术企业”。
    高航拥有260余名高素质的知识产权综合性人才，均为本科学历以上，其中30%为研究生学历。有北京、上海、广州、深圳、苏州、武汉、泉州等10家子公司，分别在日本、美国硅谷设立分支机构。获得中国风投、广发信德、吉富创投、广州盈达等联合投资。
    高航始终以“让创新成果实现***价值”为使命，专注知识产权运营、知识产权云数据服务、科技成果转化及创新技术孵化，为创新型企业提供知识产权整体解决方案，积极服务于国家“双创”的宏伟战略。