宜昌招聘

1）推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；

2）监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；

3）组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；

4）开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；

5）开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；

6）根据公司要求，落实开展各项组织评价工作。

2、日常工作

1）解释和指导实施绩效管理办法及绩效考核；

      2）汇总、审核销售大区各岗位月（季）度考核数据，收集和反馈办事处对绩效考核的意见；

      3）跟进与落实销售大区月度考核结果反馈自查工作；

      4）绩效实施过程中，针对员工有关绩效方面的问题咨询、申诉，及时指导、解决、反馈；

      5）提报年度、月度培训计划，组织实施并作结案反馈；

      6）按时提交各类报表并做反馈及工作改善；

      7）定期组织并实施新人训，做好新人入职引导工作；

      8）配合总部培训部开展各类专项培训，定期更新教材，积极推进人才培养；

9）完成领导交办的其他任务。

招聘负责人：haiyyu@mail.nfsq.com.cn

农夫山泉股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。
我公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。
我们坚持"天然、健康"的产品理念。不使用城市自来水生产瓶装饮用水，不在饮用水中添加任何人工矿物质。我们坚持水源地建厂、水源地灌装，确保产品的生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。除"农夫山泉"品牌之外，我公司还先后创立了"农夫果园"、"尖叫"、"水溶C100"、"力量帝""东方树叶"等品牌，均获得了消费者的认同。