宜昌招聘

1、每年二次通过各种渠道了解宜昌地区酒店行业的薪酬水平，形成《酒店行业薪酬调查报告》，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据

2、持续收集公司内部相关信息，建立资料库，每年至少做一次公司的薪酬现状分析，形成《薪酬现状分析报告》，为公司制定薪酬策略做准备；

3、负责薪酬方案制定过程中涉及到的数据统计及数据测算；

4、每月按时完成考勤、绩效、奖金的审核，并在OA中按时完成工资审核；

5、每月完成《人力成本分析表》对门店人事费用率异常的情况要查找原因，为控制公司人力成本提出合理化建议

6、每年完成下年度《人力成本预算表》，为公司做经营预算提供支持；

7、每年一次完成公司及门店年终奖金的核算工作；

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