宜昌招聘

1、根据公司的战略要求及人力资源规划，搭建并完善招聘体系；制定招聘制度和流程并及时修订完善，上报人力资源总监；

2、人才储备，协助建立后备人才选拔方案和储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率；

3、建立招聘、面试题库，为人员应聘做好准备工作；选择合适的招聘渠道发布招聘信息；

4、按照各部门提的用人需求表，在规定的招聘周期内完成人员招聘；

5、盘点各城市酒店管理人员信息，简历储备人才库；

6、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理，并在月初完成报表统计；定期对公司各部门及门店员工编制进行梳理，定期修订更新员工编制表，并同步更新到OA系统；

7、负责公司总部员工的档案整理和更新工作；

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