宜昌招聘

岗位职责：

一、人力资源

1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

2.定期的组织诊断与组织访谈，收集、分析重点信息与问题并提出相应的解决方案；

3. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

4. 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；并提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 

6. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

 

二、行政

（一）行政事务

1、负责区域办公室、宿舍租用及日常管理；

2、负责区域固定资产及办公用品采购、报废及日常管理；

3、协助区域各分公司执行网络、电话开通、变更、注销及发票开具事宜。

（二）会议管理

组织安排周例会、月度例会、季度绩效管理会议，协助并落实会议的各项工作任务。

（三）活动组织

组织安排区域文化活动、团建及各分公司年度活动、季度活动等各类文化建设活动。

 

三、财务管理

1、审核、监管区域各分公司财务费用及日常办公费使用情况；

2、核查业务提成，处理业务提成等方面的异常问题；

3、协助配合区域年度预算编制工作，监督各分公司年度预算初步审核，监督区域与分公司的备用金管理工作。

 

任职要求：

1、大专及以上学历，25-30岁，人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业；

2、两年及以上人力资源工作经验，有过HRBP从业经历者优先；

3、熟练掌握HR各模块专业知识和操作技能；

4、具备良好的服务意识和业务敏锐度，能及时、准确地理解业务动向；

5、具备良好的需求分析能力，并能根据需求对业务部门提供专业的支持；

6、具备良好的资源整合能力和人际沟通能力及敬业精神。

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