宜昌招聘

岗位职责：


负责信用卡业务的推广工作；
开拓新市场，发展新客户，维护客户关系，做好客户转介绍；
各大超市银行金融服务点的销售推广，以及日常运营管理；
防范信用卡风险，遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。


任职要求：


本科及以上学历（优秀应届大专毕业生和有相关工作经验大专学历也可以）；
形象气质佳，无任何不良过往记录；
性格外向、乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战；
具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力。


福利待遇：


薪资构成：底薪+绩效奖金（包括月度奖金、APP销售奖励、微信或支付宝绑卡奖励、白金卡奖励、增值服务奖励  、重点卡奖励、优质客户奖励等）+阶段性激励，平均月收入6000起，上不封顶
六险二金：入职即缴纳五险一金，试用期满享有商业医疗保险，入职次年享有补充医疗基金
专业培训：可享受免费的入职培训、业务培训、进阶技能培训、管理培训、E-learning学习等
成长基金：司龄满1 年，每年根据司龄可报销500-2000元不等
学习基金：每年可报销1000元
生日慰问：生日当月发放价值300元的蛋糕卡
困难员工慰问：符合困难员工条件的员工每年发放2000慰问金
节日慰问：新年、端午、中秋、五一、十一均发放节日慰问品
夏日送清凉、冬日送温暖福利：夏季发放冷饮，冬季发放保暖品等
独生子女托费福利：为员工提供子女入托部分费用报销
行服福利：试用期满，发放西装、衬衣、丝巾等行服套装；
带薪年假、病假福利：根据司龄享有不同天数的带薪年假和病假
免费体检：每年一次价值800元的体检费用报销
劳防补助：试用期满，每月正常出勤可享有劳动防护用品补助

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等