宜昌招聘

一、岗位职责：
1，作为银行初级审核人员，核实客户真实性；
2，主要负责交通银行在武汉市所含行政区域进行信用卡销售和售后及渠道现场维护；
3，工作形式：常规渠道驻点（油站、超市），企业谈判/厂区摆摊，如涉及企业开拓会安排外访；
二、任职要求：
1，大专以上学历，金融、市场营销专业优先；
2，须具备良好的沟通能力和敏锐的应变能力；
3，吃苦耐劳，积极乐观，抗压能力强，团结互助，有较强的责任心；
4，有渠道经营、维护等工作经验者优先；
5，希望通过努力获得高收入和谋求职业发展优先；
三、薪资构成：底薪+绩效奖金（包括月度奖金、APP销售奖励、微信或支付宝绑卡奖励、白金卡奖励、增值服务奖励  、重点卡奖励、优质客户奖励等）+阶段性激励，平均月收入6000起，上不封顶
（1）纵向发展：见习客户经理（2个月）正式客户经理高级客户经理储备主任主任经理
（2）横向发展：入职满6个月，本科学历，且每月过基本考核，可申请转岗（商务、资产保全、行政、信审等其他岗位）
四、福利政策
六险二金：入职即缴纳五险一金，试用期满享有商业医疗保险，入职次年享有补充医疗基金
专业培训：可享受免费的入职培训、业务培训、进阶技能培训、管理培训、E-learning学习等
成长基金：司龄满1 年，每年根据司龄可报销500-2000元不等
学习基金：每年可报销1000元
生日慰问：生日当月发放价值300元的蛋糕卡
困难员工慰问：符合困难员工条件的员工每年发放2000慰问金
节日慰问：新年、端午、中秋、五一、十一均发放节日慰问品
夏日送清凉、冬日送温暖福利：夏季发放冷饮，冬季发放保暖品等
独生子女托费福利：为员工提供子女入托部分费用报销
行服福利：试用期满，发放西装、衬衣、丝巾等行服套装；
带薪年假、病假福利：根据司龄享有不同天数的带薪年假和病假
免费体检：每年一次价值800元的体检费用报销
劳防补助：试用期满，每月正常出勤可享有劳动防护用品补助




付出与回报成正比！
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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等