宜昌招聘

1、招聘管理：根据服务中心年度招聘计划，负责权限下放人员招聘，确保招聘时效性；

2、培训管理：协助项目开展二、三级培训工作，并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理；

3、绩效管理：根据《绩效考核管理办法》实施绩效考核相关工作，并做好解释、指导、面谈、汇总及资料存档工作；

4、薪酬管理：负责权限下放人员工资核算工作；收集相关人员薪资水平，并配合开展薪酬调整工作；

5、员工关系管理：负责服务中心人员入职、转正、调动、离职等手续办理；及时完成员工劳动合同签订、续订工作；及时完善EHR系统中员工信息，做好员工档案管理；

6、企业文化建设：对接人力资源部开展的企业文化活动，确保通知到位、落实到位；定期组织员工访谈，落实公司员工关怀计划；

7、编写项目人力资源分析报告，为上级领导决策提供参考依据；

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