宜昌招聘

工作职责：
1、根据公司人力资源发展需要，制定和执行人力资源制度及人力资源规划；
2、负责公司人员招聘、薪资福利、培训、绩效、员工关系等工作；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、协调处理公司劳资关系，开展公司企业文化建设，建立有效的沟通途径；
任职资格：
1、本科以上学历；
2、人力资源管理及相关专业；
3、五年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，两年以上人力资源经理工作经验；
4、熟悉掌握人力资源各个模块的操作流程；
5、优秀的语言表达、沟通协调能力及良好的亲和力；
6、富有团队合作精神、高度的责任感及敬业精神。

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