宜昌招聘

一、任职要求：
1：从事人力资源管理工作4年以上， 年龄：24-30岁以下，性别要求：不限；
2：专业及学历：人力资源、管理行政管理、工商管理或相关专业大专以上学历，3：担任过2年以上的人力资源主管的职务工作,有人才招聘及相关业务管理经验，精通人力资源招聘各环节及各种渠道；
4：外语要求：不限 ，计算机能力：良好， 婚姻状况：不限，
5：熟悉人力资源管理工作各大模块的具体操作。对招聘的各项流程、渠道及操作熟练，工作踏实，积极主动，能承担较强的工作压力，纪律观念强。
6：具备较强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
7：精通招聘、团队建设，培训、绩效考核等。
8: 品德高尚、道德素养好。
9: 具备较强的计划、控制能力。
10:富有亲和力。
11:有较强的执行力、说服能力
二、职位描述：
1:编制人力资源规划，经批准后实施。
2:建立健全公司人力资源管理制度，检查、督导公司各项人力资源制度及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
3:负责组织公司人员招聘活动。
4:组织制定公司培训、绩效考核制度，定期进行员工考核和培训。
5:负责办理公司人员人事变动事宜。
6:协助编制企业薪酬体系，员工工薪计划。.
7:人事资料及报表的检查、督办。
8:负责劳动合同签订及管理工作，协助公司法律顾问解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
福利待遇：面议。

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 公司薪酬政策及福利：
        薪资待遇：底薪+绩效+提成+工龄工资+外地员工提供住房补贴；
        系统培训：包括新员工入职培训和在职员工核心竞争力的培训；
        年度激励：公司每年有优秀员工旅游奖励；
        社会保险：公司按规定为所有正式员工购买社保；
        带薪假期：公司所有员工可享受国家法定节假日、有薪年假、有薪婚丧假、产假等假期；
        企业活动：每年一次全员旅游、每年一次文体活动；
        其他福利：逢重要节日给员工派发过节礼品等。