宜昌招聘

1、根据公司整体战略与业务模式，完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程；

2、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库及对应的定义；

3、依据公司绩效考核方案，按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核合理性进行评估，提出改进建议；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

5、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据

6、根据公司整体及各中心绩效管理推动进程，编写绩效评估结果分析报告，给公司管理层提供改进意见；

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，8年以上绩效相关工作经验

2、熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用，对组织绩效和个人绩效方面有成熟的方法论和落地实施经验；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、熟练掌握绩效管理的工具/理念/专业知识，有绩效体系搭建、组织绩效经验者优先考。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。