宜昌招聘

交通银行信用卡中心同行从业者待遇从优：
【招聘条件】
1、大专以上学历，
2、吃苦耐劳，征信良好。
3、想赚钱，有一定经济压力，想发展晋升。
【薪资待遇】
（底薪 奖金 双提成 专项奖金 年终奖）
1、签订正式劳动合同，六险一金。
2、业绩提成上不封顶，福利完善。
3、薪酬福利：
？？ 底薪：3500(实习)--6000（高级）元
？？绩效奖金：单张卡提成80-180(上不封顶)
？？司龄奖:：工龄满一年以上每个月司龄奖
？？高温补贴：每月150元
？？节假日补贴：法定节假日全放？？ 节假日礼 金币换礼奖励 300元生日券
综合月收入：12000--30000 可挑战3万以上月薪
行服：入职半年以上免费定制价值800元行服一套。
福利结构：按国家规定缴纳社保(五险)和公积金，门诊及住院补充医疗保险，意外及大病医疗保险，年度健康体检、免费行服及过节礼品等。
晋升发展：
1.营销序列晋升：每年3批次晋升及转正式行编的机会；
2.提供全国54家信用卡中心业务分部调动发展机会
3.提供多元化的内部转岗机会
【岗位要求】
1、有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心；
2、 热衷于销售工作，乐于接受挑战，对事业上积极进取；
3、富有亲和力，具有较强的学习能力、抗压能力、良好的沟通技巧和业务拓展能力；
4、 个人信用记录情况良好。
每日激活2户：1万起步？？
每日激活3户：1万6起步？？
每日激活4户: 2万起步？？
每日激活5户: 3万起步？？上不封顶
额外的新员工业绩保护期 新人成长奖。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等